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採用・選考について

会社説明会に参加しなくても選考に進めますか？

選考の必須条件ではありません。ただし、募集職種が多岐にわたっていることもあり、それぞれの職種のやりがいなどの理解をさらに深めていただける機会でもあります。ご都合の許すかぎり、ご参加いただきたいと考えています。

希望した職種で仕事ができるでしょうか？

職種別採用を行っておりますので、内定時にご希望いただいている職種に就いていただけます。

必要とされる知識・資格について教えてください。

応募に際して必須の資格はございませんが、職種により多少の専門知識を要します。

選考において英語力は重視されますか？

海外営業職などの一部職種については、英語などの外国語力が必要となります。

博士後期課程（ドクター）も応募できますか？

応募できます。

無線についての知識はあまりないのですが、仕事をしていくことは可能でしょうか？

応募・選考の段階では不要です。技術系職種の選考については、無線技術に関する設問も含まれますので、知識があれば有利です。また、入社後は、技術系職種以外においても自社製品の理解のため、勉強会などを実施しています。

入社後について

入社後に資格取得の支援などはありますか？

1年に1度、通信教育講座を実施しています。その中に、資格取得を目的としている講座もありますので、積極的に受講してもらいたいと思います。

入社後の研修にはどのようなものがありますか？

まずは新入社員全員を対象とした集合研修を用意しています。その後、配属先の業務に必要な専門研修（たとえば技術職を対象とした技術研修など）を受講していただきます。さらに、それぞれの職場で必要となる専門研修も用意しています。

福利厚生にはどのようなものがありますか？

「ライフプラン制度」「従業員持株制度」「退職金制度」「企業年金制度」などの社員の財産形成をサポートする制度や、「育児・介護休業制度」「有給休暇5日連続取得制度」など、育児・介護しながら働く社員をサポートする制度を設けています。

慶弔休暇・見舞金制度はありますか？

結婚や出産などのライフイベント時には、お祝金・見舞金をお渡ししたり、特別休暇を取っていただける制度を設けています。

育児休暇、産前・産後休暇制度はありますか？

産前・産後休暇、育児休暇はもちろんのこと、短時間勤務制度や、時間外労働をさせない・制限する制度を設けています。また、配偶者出産休暇を含め、男性社員の休暇取得も推奨しており、多くの社員が活用しています。

部活動などはありますか？

野球、テニスなどのスポーツ系の部活動のほか、無線機メーカーならではの無線クラブなどさまざまな部があり、それぞれの余暇時間を楽しんでいます。

将来、転勤はありますか？

総合職としてご入社いただいた方は、転勤の可能性があります。営業職の方は、日本国内では北海道から福岡までの営業所、また、海外では北米など複数の国に現地法人といった複数の拠点で勤務していただき、経験を積んでいただくこととなります。